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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos experiente e dinâmico para liderar a área de gestão de pessoas da nossa organização. O Diretor de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias inovadoras de RH, alinhadas aos objetivos de negócios, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo. Este profissional terá papel fundamental na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como na construção de uma cultura organizacional forte e alinhada aos valores da empresa. Entre suas principais atribuições estão a supervisão dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e conformidade legal. O Diretor de Recursos Humanos também atuará como parceiro estratégico da alta liderança, fornecendo insights e recomendações para apoiar o crescimento sustentável da organização. Além disso, será responsável por liderar iniciativas de transformação organizacional, promover a diversidade e inclusão, e garantir o bem-estar dos colaboradores. O candidato ideal deve possuir sólida experiência em cargos de liderança em RH, excelente capacidade de comunicação, visão estratégica, habilidades de negociação e tomada de decisão, além de profundo conhecimento das melhores práticas e tendências do setor. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e acredita no impacto positivo de uma gestão humanizada, queremos conhecer você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho
- Elaborar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento
- Promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo
- Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas
- Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
- Apoiar a liderança na gestão de mudanças e transformação organizacional
- Gerenciar conflitos e relações trabalhistas
- Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial
- Experiência comprovada em cargos de liderança em Recursos Humanos
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de RH
- Habilidade de comunicação, negociação e liderança
- Visão estratégica e foco em resultados
- Capacidade de tomada de decisão e resolução de conflitos
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial
- Perfil proativo, ético e orientado para pessoas
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Conte-nos sobre sua experiência em cargos de liderança em RH.
- Como você implementou estratégias de diversidade e inclusão em empresas anteriores?
- Quais ferramentas de avaliação de desempenho você já utilizou?
- Como lida com situações de conflito entre colaboradores?
- Descreva uma iniciativa de transformação organizacional que você liderou.
- Quais são os principais desafios atuais da área de Recursos Humanos?
- Como você garante a conformidade legal nas práticas de RH?
- Quais indicadores de RH você considera mais relevantes para o negócio?
- Como promove o engajamento e bem-estar dos colaboradores?
- Qual sua experiência com programas de treinamento e desenvolvimento?
